北京外企人力资源服务有限公司招聘电话；北京外企人力资源招聘

今天给各位分享北京外企人力资源招聘的知识，其中也会对北京外企人力资源服务有限公司招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

fesco是什么公司

FESCO是一家人力资源服务公司。FESCO，全称为北京外企人力资源服务有限公司，成立于1987年。该公司以中外企业客户为主要服务对象，涉及的人力资源服务范围相当广泛。以下为您详细介绍该公司及其业务。首先，FESCO主要从事人力资源外包服务和咨询。

fesco是国企，北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）身为国有企业，是中国第一家专业化人力资源服务机构，开创了中国人力资源行业的先河。FESCO从北京走向全国迈向海外，一直引领着中国人力资源行业的发展。

fesco是一家人力资源服务供应商。以下是详细的解释：fesco的主要业务 fesco是一家专注于人力资源服务的企业。它提供了一系列关于人力资源的解决方案和服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、外包等。该公司致力于帮助企业提高人力资源管理效率，解决企业在人力资源管理方面遇到的各种问题。

FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)成立于1979年，是开创中国人力资源服务行业的第一家企业，在业界最具竞争力和品牌价值，荣膺中国500强企业。FESCO拥有专业化的人力资源服务体系、丰富的市场经验以及完备的业务资质，是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。

FESCO是英文“Foreign Enterprise Service Corporation”的缩写，意思是“专门为外资企业服务的公司”。FESCO是中国最早成立的规模和综合实力最强的外资企业服务机构之一，成立于1979年，总部设在北京。FESCO主要为外资企业提供劳务派遣、人力资源咨询、薪酬福利、税务会计、商务代理等服务。

北京针对外企的人力资源派遣公司哪些比较好比较正规?除了中智和FESCO...

1、除北京外企人力资源招聘了智联招聘和前程无忧北京外企人力资源招聘，北京还有其他一些正规的人力资源派遣公司，如华夏英才和外企德科。华夏英才在人力资源管理领域有多年经验，能够为客户提供定制化的派遣服务。外企德科则是外资背景的公司，专注于为跨国企业提供人力资源解决方案，包括派遣服务。

2、科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。

3、中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。科锐CAREER 北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。

4、综合比较：FESCO和中智都是值得信任的人力资源服务公司。FESCO以其丰富的经验和全面的服务著称，而中智则注重创新和服务质量。选择哪个更好取决于具体的需求和情况。如果需要全面、稳定的服务，FESCO可能是更好的选择；如果注重创新和高品质服务，中智也许更符合期望。

5、中智是国企，成立的最早的人力资源公司，发展前景是不错的。

6、FESCO 中智比较大，价格高～四达 易才 中等 还有一些小的派遣公司很值得推荐 他们都是从FESCO 中智中衍生出来的。服务好，价格适中。我们公司就在一家叫博诚睿智的人力资源公司做的。服务很好，价格也低。

北京外企人力资源服务有限公司怎么样

1、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO），具有悠久的人力资源专业服务历史，是国内首屈一指的为外商驻华代表机构、外商金融机构及经济组织提供专业人力资源服务的企业。FESCO成立于1979年，前身是北京市友谊商业服务总公司，历经四十余年的不断发展，已经成长为一家在人力资源领域拥有丰富经验的企业。

2、综上所述，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）是一家非常正规且值得信赖的公司，能够为企业提供全方位的人力资源服务。如果你有任何关于人事管理和保险管理的问题，可以考虑寻求FESCO的帮助。

3、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立于1979年，是中国最早为外国在华代表机构、国际金融机构和其他经济组织提供专业人力资源服务的公司之一。 FESCO拥有长达40余年的服务历史，积累了丰富的市场经验，并具备完善的服务资质。

4、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）是个黑中介，如果你被外商无故辞退了，中介公司不会为你争取任何补偿和赔偿的。

5、凭借国际化标准的专业服务品质，Adecco Group与客户建立并保持良好关系，在世界人力资源服务领域享有盛誉。服务领域包括：短期和合约招聘，长期招聘，人力资源外包，人事咨询，职业过渡辅导咨询等。Adecco Group在瑞士证券交易所蓝筹股交易平台（ADEN）和巴黎泛欧证券交易所（ADE）上市交易。

6、当然可信啦，这家公司是国内人力资源服务行业的NO.1，若这家公司不可信，那这个行业就没有可信的公司了，毕竟，北京外企人力资源服务有限公司是中国在人力资源服务行业的第一家公司（1979年成立），也是国有企业，各项操作都非常正规的，而河南公司是她的分支机构，同样值得信赖。

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)是不是中介啊?

综上所述北京外企人力资源招聘，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）是一家非常正规且值得信赖北京外企人力资源招聘的公司，能够为企业提供全方位的人力资源服务。如果北京外企人力资源招聘你有任何关于人事管理和保险管理的问题，可以考虑寻求FESCO的帮助。

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）是个黑中介，如果你被外商无故辞退北京外企人力资源招聘了，中介公司不会为你争取任何补偿和赔偿的。

FESCO是一家专注于外企人力资源服务的有限责任公司。以下是关于FESCO的详细解企业性质与位置：FESCO成立于2002年11月，位于北京市，是一家有限责任公司，隶属于租赁和商务服务业。主要业务：FESCO的主要业务是为用人单位和劳动者提供职业介绍和信息服务，牵线搭桥。

fesco是外企人力资源服务有限公司，于2002年11月在北京市成立，企业类型为其北京外企人力资源招聘他有限责任公司，所属行业为租赁和商务服务业，主要为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、开展高级人才寻访服务、组织开展现场招聘会。

Fesco是一家提供专业化人力资源服务的大型公司，属于外企服务性质。以下是关于Fesco性质的详细解公司定位：Fesco是中国首家为国内外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织等提供专业人力资源服务的公司。

Fesco是一家具有有限责任公司性质的公司。以下是关于Fesco性质的详细解释：公司全称与缩写：Fesco，全称为北京外企人力资源服务有限公司，是Foreign Enterprises Service Corporation的缩写。行业地位：在中国人力资源服务领域享有极高的声誉和品牌价值，是行业内的先驱。

od模式是什么意思

1、OD模式：是华为与特定人力资源服务公司联合招聘的简称。OD员工虽然与外包公司签约，但被视为华为的储备人才，有机会转为正式员工。外包：企业将自己的产品或任务委托给其他企业执行，外包员工通常与外包公司签约，而不是委托企业本身。

2、华为OD是华为的外包派遣员工模式，至于是否选择去华为OD，需根据自身情况综合考虑。关于华为OD： 定义：OD即Outsourcing Dispatcher，是华为近两年推出的一种人力资源新模式，属于外包派遣员工。 管理方式：OD员工虽然在华为场地工作，但与华为无直接劳动合同关系，由OD公司派遣至华为。

3、OD模式全称Outsourcing Dispacth，是华为和北京外企德科人力资源服务有限公司联合招聘的简称。以下是关于OD模式的详细解释：定义与背景：OD模式是华为提出的一种新的用工形式，旨在通过与北京外企德科人力资源服务有限公司的合作，进行联合招聘。

4、OD模式全称为Outsourcing Dispatch，是华为与北京外企德科人力资源服务有限公司合作的一种联合招聘模式。以下是关于OD模式的详细解释：定义与背景：OD模式是华为提出的一种新型用工方式，旨在通过与外部人力资源公司合作，进行联合招聘。目前，华为主要采用OD模式进行招聘，特别是针对18级以下的候选人。

5、华为od模式，即Outsourcing Dispatch模式，是华为与北京外企德科人力资源服务上海有限公司合作的一种联合招聘方式。这种模式下，华为多数职位采用od招聘，特别是对于18级及以下的岗位。od模式反映了华为的一种新型用工模式，适用于定级在13到17级的储备人才。

6、华为OD是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称，英文全称为Outsourcing Dispacth模式。以下是关于华为OD的详细解释：定义与性质：OD模式是华为提出的一种新的用工形式，通过该模式招聘的员工不直接属于华为内部，而是与德科等“外包”公司签订合同。

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